工厂老板招人,一开始就专挑中专生,赶走大学生,格局真这么小?

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失败的求职者常会有这样的抱怨:“为什么别人每次求职,都能找到适合自己的工作,而自己却总是被淘汰,是什么使他无往不利、百战百胜呢?”

张亚夫的朋友开了一间小工厂,离城市很远,坐公交车要一个多小时。

没想到在报上很节省地登了个很小的招聘启事,竟然收到很多求职信,张亚夫则朋友被拉去“客串”了一回面试官。

前来应聘最多的岗位是文员,日常工作就是接电话、打字、复印资料、购发办公用品、保管档案,还要做办公室的杂务,工作繁杂但简单,一个普通高中生就可胜任。

出人意料的是,前来求职的有很多是大学生:有的求职者的英语都过了六级;有的求职者精通英语、俄语;有的求职者唱歌、舞蹈在全国获过奖。

可是老板大笔一挥,这些人一概不要。老板知道:自己的厂子小,离城远,工资不高,发展前景也很受限制,凭什么长期留住那些高学历的“潜力股”?

最后初选出了20多位中专学历的人,这些求职者独立意识较强,多少都有过初步社会实践或是假期勤工俭学的经验。

面试在城中心的一家酒店里进行,求职者站满了酒店大堂。

有姐姐或父母陪着来的,有同学陪着来的,也许在家人看来,找工作就像相亲,需要家人帮助鉴别,但对于一个小企业来说,这无疑很令人担忧。

有些应聘者都不能自立,将来还要到城郊上班,怎能奢望他们干好工作,连打理自己的生活都没有能力,对于这类有陪伴的求职者,统统刷掉。

有一类求职者,给人感觉蛮好的,但在面试时,生怕被小瞧了,总是把自己往高处拔、往大处说,人生、理想、五百强企业,滔滔不绝。

在一个小厂长听来,有些担心和感觉不妙:工厂希望自己的员工安心工作,如果员工干上两月半年的,工作刚熟就跳槽,岂不是为他人做嫁衣!这类心比天高的求职者,也不在考虑之列。

还有一类求职者,刚一接触,还没说话,就已决定不招:他们戴着MP3耳机,嚼着口香糖,面试官彬彬有礼地站起来请他坐,他则大大咧咧地一屁股坐下,或跷着二郎腿,不懂得最基本的社交礼仪。

也许这类求职者属于衣来伸手,饭来张口享乐型的人。企业虽小,但也需要健康的、积极向上的人。

其中有一位应届毕业的女求职者,她极其普通,也没有工作经验,在面试过程中,张亚夫提了若干关于工作和社会方面的问题,她的回答也都不太令人满意,连她自己也意识到了。

就在面试即将结束时,她低着头说:“我的父亲过世得早,是母亲一手把我和妹妹拉扯大,为此,我很早就知道生活的艰辛和不易。虽然没有工作经历,但生活教会我坚强、认真、负责,这是我自认为最值得说的优点。还有一点,我不会远离本地,因为我要赡养母亲。”

她淡淡地说着,神情有些拘谨,但说出的话,令张亚夫等为之动容。

倒不是同情她的身世,而是她的话,对于她这个年龄来说,成熟又有见地。

张亚夫等默然不语,心里一致选定她,因为工厂就需要这样踏实、能吃苦耐劳的人。

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