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标题:遇歧视招聘 可找劳监部门申诉

南方日报讯 (记者/张西陆 实习生/徐志豪)中山大学应届毕业生郑楚然日前“叫板”南方人才市场举办招聘会存性别歧视现象。南方人才市场方面对郑楚然提出的意见表示,将让企业做到不出现歧视性的语言和不违法招聘,不过作为人才服务机构,他们无权干涉企业的用人自主权。

拥有中山大学档案学与社会学双学士学位的郑楚然,8月7日致信广东省人社厅厅长林应武,邀请林应武逛人才市场,了解就业性别歧视。8月13日,应南方人才市场约见,郑楚然前往市场与相关负责人面谈。南方人才市场管委办副主任王世华以及其他相关工作人员参与此次约见,省人社厅市场处副处长杨晓阳到场监督和指导。

郑楚然表示,在今年6月底和去年10月,她曾到南方人才市场的招聘会调查,发现300多个摊位中,可以轻易地找到30多个明确写着“限男性”的岗位,约占10%。

她说,招聘网站和人才市场被律师定义为中介机构,此类机构是有自纠自查和禁止企业发布有歧视性的招聘信息等义务。郑楚然希望南方人才市场对入场企业的招聘信息事先进行审核,严禁出现违法的、歧视性的招聘信息;希望建立求职者投诉机制;并希望南方人才市场能长期设立一个免费的公益摊位,宣传反就业歧视的政策理念。

王世华表示,南方人才市场向来有针对企业招聘资质所制定的审核机制,也会时常派专人审查企业是否存在虚假的和歧视性的招聘信息。但有些企业自带招聘海报未被审查出来。市场有对求职者开放客服中心,供求职者咨询、投诉。市场时常举办免费的公益性质招聘会,对郑楚然提到的设置免费的公益普法摊位也很感兴趣,今后会考虑设置此类摊位。

王世华坦言,就业歧视问题由来已久,南方人才市场再怎么监管,也只能让企业做到不出现歧视性的语言和不违法招聘,具体企业想招聘什么人,企业则拥有用人自主权。

杨晓阳表示,求职者在遇到问题时要按照有关法律,具体问题、具体解决,可找到当地的劳监部门申诉,走相关法律程序解决才是主流的纾困之道。

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