面试成绩"有猫腻" 网友质疑事业单位招聘有潜规则 事业单位招聘

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面试成绩"有猫腻" 网友质疑事业单位招聘有潜规则 2009年04月14日 08:38:21 浙江在线新闻网站

  前天,宁波市对报考市级机关公务员的考生进行了面试,并首次对面试过程进行了全程录音,以确保面试工作的公正性。

  而在3月17日,一个名为“史上最牛的事业单位面试成绩公布(宁波)”的帖子,在各大论坛上燃起了一把火,帖子暗示宁波市大榭开发区管委会在公开招考事业编制工作人员时进行暗箱操作。

  细看这则帖子,会发现这样一个规律:每个招聘岗位都只有1-2名考生面试及格,且成绩非常高,都在80分左右,低的也有78分;而其他40多名面试被淘汰的考生,面试成绩却无一例外地在60分以下。两者之间分数悬殊。

  而对此,宁波相关部门作出了回应,称此次招聘绝无“潜规则”,拉开面试分数就是为了做到择优录取,宁缺勿滥。

   网友争议激烈

  考生面试成绩“有猫腻”

  记者了解到,在此次宁波大榭开发区管委会事业编制工作人员公开招考中,共提供了包括政研室、社管局综治中心、经发局、交通局等6个部门的9个岗位。

  从2月19日公布的“面试成绩、总成绩及入围体检名单”上看,7名入围体检的考生和其他40多名考生相比,有一个非常明显的特点:两者分数悬殊。

  例如,社管局综治中心的法律服务岗位,2名入围的考生面试成绩分别为80.2和81.6分,而其他8名考生的面试成绩都在60分以下,最高的也只有56.8分;经发局的节能减排岗位,一名考生的笔试成绩为59.01分,其面试成绩高达81.25分,最终顺利入围体检,而其余4名考生的面试成绩最高只有56分(还有2名考生缺考);交通局的两个岗位,入围考生的面试成绩分别为78分和78.75分,其他9人面试成绩都在60分以下。

  依照《宁波大榭开发区管委会公开招考事业编制工作人员公告》规定:面试采用百分制,不足60分者淘汰,60分及以上者根据总成绩(笔试成绩50%与面试成绩50%之和)从高分到低分,按各招考岗位指标数的2倍确定进入体检人员名单。正是这条规定,将面试不及格人员全部排除在了名单之外。

  “这条规定太强大了。”网友skyz2007说,“这就相当于笔试成绩已经不重要了,直接根据面试成绩来录用就可以了。”

   招聘存在“潜规则”

  在公务员面试刚刚结束的关口,网络上抛出了这样一则帖子,吸引了很多人的眼球。“入围的考生都是面试成绩第一二名!而且每个岗位面试只有1-2个人及格,其他的人全部不及格,这是很不正常的。”针对这份公告,网友“凌晨”认为,“此次招聘做得最过分的就是,面试不及格的人太多。”

  网友gz_hn则认为,“笔试还是比较难掺水的,而这个面试作假也太明显了吧!要不50多分,要不就一下跳到80多分,总不可能连个60多分的也没有。”

  而昨天,记者发现,大榭开发区官方网站关于此次招考的所有公示信息已经被删除。

   政府部门回应

  不存在所谓的“潜规则”

  “大榭开发区管委会此次招聘并没有任何特殊对象,不存在所谓的关系户,所招聘的对象都是很优秀的。”昨天,宁波市人事局人才开发处一位魏姓负责人告诉记者,“之前,我们也接到了匿名举报,称此次招聘存在猫腻,但通过相关纪检部门的调查,到目前为止,没有查到有任何问题。”

  这名负责人表示,此次面试考官全部来自各单位领导、人事部门、纪检部门等,并由大榭区纪委全程监督,招聘程序合理。

  “事业单位招聘和公务员招聘不太一样,事业单位有用人自主权,他们认为合适的就可以打很高的分数。”魏姓负责人说,“分数打得很高,是因为考官认为这个考生确实很优秀,适合这个岗位;而对于不及格的考生,是考官认为他们不合适,但也并不代表他们很差。”

   拉开分数是“宁缺勿滥”

  对于为什么面试分数会如此悬殊,大榭开发区人事局的张副局长表示,差别大正好体现出了此次招聘原则:择优录取,宁缺勿滥。

  “面试比笔试更能反映能力。面试成绩分数差别这么大,就是为了拉开距离,保证更有能力的考生被录用。这样的做法,对于能力高的考生来说是公平的。”张副局长说。

  “笔试成绩说明不了太多问题,成不成,关键还要看综合能力。有些考生的笔试成绩很高,但专业技能、动手能力都较弱。”张副局长解释道,“此次招聘的岗位专业性都很强,对专业技能、经验等要求很高,有些考生在面试时答不上来,所以分数会比较低。我们拉开面试分数的目的,就是尽量排除那些高分低能的考生。”

  “在此次招聘中,体检不合格者被淘汰后,由此造成的指标空缺不作递补,该岗位纳入下一次招考计划。就算我们看中的考生不来,也不会招个不合适的进来,一定要符合岗位需求。这也进一步体现了宁缺勿滥原则。”张副局长表示。

   “录用人员没有特殊背景”

  昨天,大榭开发区交通局办公室的一位工作人员表示,此次招聘是由大榭区人事局统一组织的,面试之前的工作他们没有参与。“我们推出的节能减排岗位对专业技能等要求较高,只有一人入围也很正常。”他还告诉记者,目前该岗位招聘的考生已经上岗,是北仑人。

  记者了解到,在此次招聘中,共有7人入围体检名单,最终5人被录用,其中经发局和交通局各两人,政研室一人。三人的面试成绩在80分以上,另两人分别为78分和78.75分。

  张副局长告诉记者,最终被录用的5人中,没有大榭区管委会机关人员亲属,甚至连大榭开发区籍的都没有,基本上都是大榭区以外的。“此次招聘的所有程序都进行了公示,包括笔试面试入围体检结果等,在一个星期的公示期内也没有接到任何有效投诉。招聘结束后,相关网上信息也被删除。”

  “如果有人认为此次招聘有问题,可以去大榭区纪委举报。”宁波市人事局人才开发处魏姓负责人说。

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