永嘉事业单位招考直接公布入围体检考生名单遭疑 要闻

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【新闻有读】第234期

  温州网讯 永嘉县日前公布了2012年下半年招考事业人员考试入围体检考生名单。这份未公示入围者笔试成绩的名单刚一公布,就遭到网友质疑。2月19日,据浙江在线记者报道,永嘉县人事考试办公室作出回应,称已于2月18日增补公示了入围者笔试成绩。

  感觉好像是一次小疏忽,一经别人指出,立即予以纠正,知错能改,此事似乎可以画上句号了。 似乎可以 实质等于 不可以 。因为频发的 萝卜招聘 事件,已经让公众学会洞察细微,小疏忽往往藏着大猫腻。

  去年,湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表,成绩表备注一栏有 市领导打招呼 、 家庭背景好 等字眼。此种原本不应公开的东西,据说也是因为工作人员 疏忽 而见光,类似的事情永嘉也不是没有发生过。2010年永嘉县事业单位招考,曾曝出 内定 事件。笔试31.1分的大龄考生,顺利入围体检。最终,在媒体介入后,当时3名 内定 人员的录取资格被取消。因为有 前科 ,2012年下半年的这次事业人员招考,没有公示笔试成绩,人们自然会怀疑这是否又是一次 内定 ?

  对于 笔试成绩为什么不公示 这一问题,永嘉县人事考试办公室并没有作出正面回应,只强调此次招考公开公正透明,并不存在猫腻。但是,笔试成绩是最主要的一项信息,隐去了这个信息,如同房屋抽了顶梁,这种公开是立不住脚的。

  没有作出正面回应,就是回避,也就莫怪公众质疑你再次 内定 。如果是工作失误或技术问题,没有什么不可以讲的。回避了核心问题,再来强调 此次招考公开公正透明,并不存在猫腻 ,哪里还有什么说服力?

  注意到省人社厅对永嘉这一事件的态度:目前省内在事业单位招考公布成绩方面,并无硬性规定。只要做到招考信息、招考过程有关情况和招考结果有关信息公开透明,就不存在问题。各单位可结合实际情况,确定是否公布成绩、是否设定最低分数限制,并无一个统一模式。有关人员还解释说,公务员招考和事业单位招考属两方面工作,在标准、方法和政策都有不同。人们在认识上,往往会把两者混为一谈。

  但是,选人用人上的腐败,包括各种人事招考中的腐败,是公众深为痛恨的热点问题之一,如何取信于民,唯有公平公正。实现公平公正的首要路径是公开,只有公开才能得到有效监督。2007年实施的《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》中则明确规定,事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员,都应面向社会实行公开招聘。考生的各种信息不公开或公开的不彻底,何来公开招聘的公平和公正?

  回应是一种态度,诚恳是必需的,避重就轻,顾左右而言他,是与民意较劲,让公众产生更多的疑惑。不讲清楚为什么不公示的理由,即使现在增补入围者笔试成绩,这成绩有几分真实,仍是公众心头郁结的一个大疙瘩。薛建国

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